Aducem la cabinetul tău angajați care caută avocat pentru litigii de muncă: concedieri abuzive, salarii neachitate, contestații decizii disciplinare, accidente de muncă sau discriminare. Cazuri concrete, cu documentația de bază adunată și decizie luată de a acționa juridic.
Lucrăm cu cabinete de avocatură specializate pe dreptul muncii și le aducem cazuri reale, deja pre-verificate. Nu trimitem persoane care doar întreabă din curiozitate sau caută consultații gratuite. Vorbim despre angajați cu situație clară (decizie de concediere primită, salarii restante documentate, contract de muncă disponibil), cu intenție reală de a se prezenta la instanță în perioada de contestație.
Campanii pe Meta, Google și TikTok rulate de specialiști, calibrate să atragă angajați care caută activ un avocat pentru litigii de muncă și sunt pregătiți să semneze contractul de asistență juridică în perioada de contestație.
Mai mulți clienți care semnează contractul de asistență juridică, nu doar angajați supărați care sună la cald și dispar.
Cunoaștem în detaliu Codul Muncii și dinamica litigiilor de muncă și știm cum se comportă un angajat decis să conteste o decizie a angajatorului. Construim campanii care vorbesc despre situații concrete (un angajat concediat pe motive disciplinare pe care le consideră nedrepte, o angajată cu salariu neachitat de luni, un manager care a semnat o demisie sub presiune, o victimă a unui accident de muncă neînregistrat corect), și ajungem la oameni care au documentele adunate și perioadă de contestație în curs, nu la simpli curioși.
Lucrăm pe principiul atracției: te punem în fața oamenilor care caută deja un avocat de dreptul muncii.
Pentru că ne pasă mai mult de numărul de dosare de muncă deschise la cabinetul tău decât de câți clienți avem în CRM-ul nostru.
Răspunsul nu mai e recomandarea din sindicat sau flyerul de la ITM, ci o strategie de achiziție client adaptată la cum caută angajații un avocat de muncă astăzi.
Când un angajat primește o decizie de concediere sau nu-și primește salariul, primul lucru pe care îl face este să caute pe Google „avocat concediere abuzivă” sau „cum contest decizia de concediere”. Piața s-a schimbat. Angajații nu mai așteaptă recomandări, ci caută online, citesc articole, urmăresc grupuri de Facebook cu foști colegi care au câștigat procese, apoi contactează două sau trei cabinete și aleg cel care le explică transparent procedura.
Noi te punem în fața lor la momentul deciziei. Folosim SEO, Google Ads, campanii pe Meta și TikTok, plus pagini de captare construite special pentru litigii de muncă. Tot fluxul este conceput ca să-ți aducă angajați deja decise să acționeze juridic în perioada de contestație, nu curioși care compară onorarii.
Discută cu un specialistIată ce face diferența între un contact pe care îl închizi după primul apel și unul care ajunge să semneze contractul de asistență juridică pentru litigiul de muncă.
Nu cumperi baze de date vechi sau persoane care completează formulare doar de curiozitate. Fiecare lead pe care ți-l trimitem este un angajat cu situație concretă (decizie de concediere primită, salarii restante documentate, contract de muncă disponibil) și a manifestat activ în ultimele zile intenția de a discuta cu un avocat specializat. Focus pe cazurile care se închid, nu pe cei care „vor doar să afle dacă merită să facă plângere”.
Dacă un caz nu se potrivește cu profilul agreat (fără documentație, perioadă de contestație expirată, situație neclarificată, zonă necorespunzătoare), primești altul în loc. Fără costuri suplimentare și fără discuții despre vină. Calitatea cazurilor este responsabilitatea noastră, nu a ta.
Fiecare lead ajunge într-un singur cabinet, în mod exclusiv. Nu vindem același caz la trei avocați din același oraș, ca pe alte platforme. Tu suni primul și singurul, ai zero concurență directă pe angajatul respectiv.
Vrem să rămâi cu noi pentru că închizi dosare lună de lună, nu pentru că te ține un contract. Lucrezi pachet cu pachet, oprești când vrei, repornești când e momentul. Zero penalizări, zero clauze ascunse.
Din experiența noastră cu cabinete pe dreptul muncii, cazurile livrate au o rată de semnare a contractului de asistență mai mare decât media sectorului. Optimizăm continuu campaniile pe baza feedback-ului tău, ca să ne adresăm celor mai aproape de „da”.
Nu rulăm același template pentru toți avocații de muncă. Pornim de la specificul tău (experiență, tipul de litigii preferate, angajat sau angajator, zonă geografică, onorarii) și construim de acolo o campanie aliniată cu ce vrei să obții.
Colaborăm cu cabinete de avocatură specializate pe dreptul muncii și litigii de muncă din toată țara, de la București până la Iași.
"Cazurile de litigii de muncă au transformat total cabinetul meu. Vin angajați cu decizie de concediere în mână, contract adunat și perioadă de contestație în curs. Am semnat 14 contracte de asistență juridică în prima lună, majoritatea persoane care voiau răspuns imediat. Nu mai depind de recomandările din sindicat."
"Lucrez exclusiv pe dreptul muncii și aveam nevoie de angajați cu decizie luată, nu de persoane care „vor doar să afle dacă concedierea a fost legală”. Echipa mi-a livrat exact profilul cerut. Rata de conversie de la caz la contract semnat este de peste 60%, mult peste ce obțineam prin recomandările fostilor clienți."
"Am construit tot cabinetul meu în jurul litigiilor de muncă și căutam un flux constant de cazuri reale. Cu Agenție Leads RO primesc zilnic contacte de la angajați concediați abuziv, cu salarii restante sau cu contestații de decizii disciplinare. Nu mai depind de contactele din inspectoratele de muncă sau de recomandările întâmplătoare."
"Pentru litigii de muncă e nevoie de angajați cu documentele adunate și perioadă de contestație activă, nu de persoane care doar întreabă „dacă am dreptate în conflict cu șeful”. Lead-urile primite sunt exact pe acest profil. Calitate constantă, livrare zilnică, comunicare impecabilă cu echipa."
Am strâns aici lucrurile pe care le auzim la prima discuție cu un cabinet specializat pe litigii de muncă. Dacă ai alte întrebări, scrie-ne.
Lucrăm cu cabinete de avocatură specializate pe dreptul muncii care vor să-și crească numărul de dosare deschise și să-și profesionalizeze achiziția de clienți. Completează formularul și unul dintre noi te sună ca să înțelegem împreună cabinetul tău, clientul ideal și volumul cu care ai vrea să începi. Fără apăsare, fără contracte impuse. Doar o discuție onestă.